AI 盛行的时代，你真的不需要聘请新人了吗？ AI 正式大幅进入大小企业之后，我看过很多报道，也和不少老板聊过。他们的答案几乎一致：以后很大可能不会再请新人了，因为 AI 可以做。老实说，我对这个说法始终保持观望。
让 AI 助你轻松做竞品分析！4 组提示词直接用 很多营销团队现在都在用AI做竞品分析（Competitor Analysis）——请它搜竞品的产品、定价、功能，整理成一份简报。看起来内容丰富，交出去之后老板问了一句：“所以我们要怎么应对？”
AI 代理正式落地金融业！能帮你买股以及刷卡 Robinhood 用的是 Anthropic 提出的 MCP 协议接入，使用者可以把 Claude、ChatGPT、Cursor 这类 AI 代理直接串接进去，让它们操作账户， 你准备刷新认知了吗？
真正的 AI 转型，动的不是工具，而是流程 越来越多企业开始把 “AI 转型” 挂在嘴边，但真正动到流程的，少之又少。大多数人做的，不过是让团队开始用 AI 工具，比方说 ChatGPT、Gemini 等，或者做了一个简单的 AI 助理，就觉得自己跟上了？
体检报告看不懂？丢给 AI，它帮你翻译红字 每年拿到体检报告，大多数人的反应都一样，翻到最后一页，看到一堆红字，不知道哪个严重、哪个可以等，然后把报告压在抽屉里，再也不管。AI 没办法替代医生做诊断，这一点必须说清楚。但它可以做一件很实用的事：把那份你看不懂的报告，翻译成你听得懂的语言，然后告诉你下一
顾客手机里找不到你，你的店等于不存在 若没有 Google Maps 评价、Grab 上搜不到、WhatsApp 问了没人回，现在的消费者不会给你第二次机会，直接划走，换一间。这不是挑剔，这是习惯。而习惯一旦形成，几乎不可能靠口碑扭转回来。
当低价不再是护城河，品牌靠什么活下去？ 最近看了一篇《数位时代》专访 LG 电子亚洲代表金载成的深度访谈，觉得很值得拿出来跟大家聊一聊，尤其是现在很多行业都在经历类似的压力，也就是中国低价竞争横扫市场，势头越来越猛，品牌的生存空间被挤压得越来越窄
