我想对每一位在职场上打拼的你说：

未来的职场，不仅仅是比谁学历高、年资久，而是看谁更愿意学新东西、做出改变。

因为，我们正走进一个 AI 与人共舞的时代，AI 能代为处理的，只会越来越多。但有一些能力，是机器永远取代不了的，它们也恰恰是我们必须强化的优势。

Linkedln 的这篇文章《The Most In Demand Skills》，整理了 AI 时代，职场最需要的 10 项关键技能，很值得推荐正阅读此篇文章的你点击看看！

这 10 项技能，不仅是 LinkedIn 和多家研究机构持续强调的未来职场黄金能力，更是每一个专业工作者、决策人、转职者都该放入口袋的成长清单！

光会开会已经不够用了。你要能写出清楚的简报，也要能远距沟通、线上汇报、同步异步都驾驭得住。懂得 “换频道” 沟通的人，团队信任度和效率总是特别高。

当 AI 越变聪明，你能代为处理的事情越来越多，“人味” 就会渐渐消失，客户更渴望 “被理解”。真正厉害的客户服务，从来不是 SOP 直线操作，而是用真诚对话换来长期信任的艺术。

你不一定是主管，但你可以成为那个让团队更有方向感的人。领导力从来不靠职称，而是看你能不能带动别人一起往前。

跨部门、远距、资源有限……现在的工作流程比以前更碎片、更复杂。能清楚排程、对齐共识、踩住里程碑的人，是任何老板都想要的人才。

会管人≠会管理。真正的管理，是能拆解目标、设计流程、安排资源，让团队能 “做完 + 做对 + 做好”。把抽象目标变成可衡量成果的人，永远不会被埋没。

会报表不等于懂分析。你得看得出数据背后的意义，找出问题根源、提炼成洞察，而不是只念出“数字”。这年头，谁掌握洞察，谁就更有话语权。

合作不是开个群组、共用个文件就叫合作。能消弭冲突、放大互补、协调节奏的人，才是推动团队真正前进的关键角色。

你不一定是营销人，但你一定要能讲清楚 “为什么客户要选你”。在 AI 协助推广的时代，最会说人话、讲故事、塑造吸引力的品牌／个人，才抓得住注意力。想知道如何在 AI 时代不断提升自己的营销能力，让消费者喜欢你、选择你、推荐你的品牌？那就点击这里了解更多!

当挑战越来越快、系统越来越复杂，过去那套“照章办事”已经不够。越能跳脱框架思考、提出实际方案的人，越有可能成为团队里的核心智囊。

现在不是 “找得到资料” 就算会研究，而是要懂得用 AI 工具、串接信息、辨别真伪，快速定位最有价值的答案。研究力也不只是搜寻，更是判断和整合力。